切蛋糕：如何确立动态股权分配机制最新章节_切蛋糕：如何确立动态股权分配机制(Mike Moyer)免费阅读

切蛋糕：如何确立动态股权分配机制

作者：Mike Moyer更新时间：2017-06-24 04:09:54

假如你和合伙人一起开公司，两人商定平分股份。结果你做了所有的工作，而你的合伙人却十分懒散。那么，你还要把一半公司交到他手里吗？“切蛋糕”旨在教你如何来精确计算每一个创始人应获得的股份，或者公司早期员工应当享有的权益。你将会学到：如何评价一个员工为公司付出的时间和带来的资源价值；如果有创始人离开公司，会带来什么样的损失；以及当你不得不解雇某人时，你该如何处理他的股权。研究表明：就像是在“切蛋糕”里概述的那样，动态股权分割模型是成长中的公司避免冲突的最好办法。本书的最新修订版里增加了最新的法律议题、创意估值、翻新投资等内容。

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《切蛋糕：如何确立动态股权分配机制》第24章创业合伙人术语GruntGlossary

unt）：任劳任怨承担起公司起步并做大所必需的一切事项。合伙人资源小时成本（GruntHourlyResourceRate/GHRR）：即为合伙人的小时工资率，合伙人的时间的相对理论价值。它不是一个实际的价值，只是用来计算个人应分得的蛋糕份额。蛋糕（Pie）：公司的股权或发行实际股票的一份承诺。运用蛋糕并非意味着一定要授予实际股票。瘦合伙人（SkinnyGrunt）：相对来说得到的比其所应得的少。理论基础值（TheoreticalBaseValueorTBV）：运用合伙人基金的前提在于初创公司不具备实际价值，我们使用理论价值来理解个人贡献的相对重要性。理论基础值是所有贡献的理论价值总和，用以计算个人所应分得的蛋糕份额。 ...

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