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7 章（第1页）

向领导和有经验的同志请教，这样才能有进步。

要相信领导之所以成为领导，是经过层层考验，经过组织层层筛选的，领导对做出的决策有考虑判断。

当然，如果发现是领导考虑不周，作为下属也有义务提醒，同时注意方式方法，通过委婉的方式，提供有利决策，供领导参考。

第一类回答像杀马特少年，怼天怼地怼空气，遇到问题，不管三七二十一，必须解决，领导违纪是吧，我先和你好好说，说了不听，对不起，我要揭发你，谁让你犯错的，公务员就不能犯错。

摆出一副蜻蜓队长的样子。

（特别像小的时候告老师）

出现这样的原因，与长期接受学校教育有关系，数学题、物理题再难我们都能找到解决的办法，考试的时候，哪怕明知道不对也要写满卷，赚个态度分。

社会是非黑即白的，在机关更需要隐忍。

有人说机关效率慢，其实不是效率慢，而是体制内需要层层把关，一级给一级汇报，政府决定的都是社会公共决策，马虎不得。

长期在这种氛围下，每个人都自然而然地养成了顺从。

领导决定的事，一定有领导的道理，你暂时理解不了正常，但你要去接受去执行。

所以，以后遇到面试题，特别是人际关系题，我们可以学聪明些，一时间解决不了的，看似是别人的问题，你摆平了就可以了。

但实际工作中，很多问题是解决不了的，你要学会接受，学会顺从。

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